暑期刚过半，公司304永利集团自考招生人数已实际招生440人，超额完成省教育考试院公布的招生计划。

生源问题是304永利集团生存和发展的头等大事，为切实做好招生工作，更好地服务考生，徐绪卿副董事长曾多次带领公司领导与中职公司进行交流洽谈，公司还组织相关专题会议研究如何做好招生工作。2012年公司招生工作于3月份就启动，公司制定了详细的招生工作安排，明确人员职责分工，严格工作要求，为圆满完成招生计划打下了良好的基础。在此基础上，公司全体教职工还利用“五一”长假和高考前后时间，根据各自联系公司通过下地市县进行招生宣传和派员工回母校等宣传方式加强宣传；在高考期间，公司派招生宣传队伍赴各高考考点进行宣传；还充分利用现代化信息科技，开通了一个QQ号和多个QQ群加强与员工的个别交流，宣传效果良好。

公司招生工作采取多途径、多方式、全方位方式，广泛动员一切资源做好招生工作。今年招生工作更加注重“走出去”和“请进来”方式。“走出去”，即我们变被动为主动，积极走访各地市县的中职公司和普高公司，积极深化和推进自考中高职衔接工作，自2009年开展衔接教学以来，此项工作现已进入到收获期，从今年的招生情况来看，效果明显；“请进来”，今年上半年我们邀请了秦山成校、浦江职业技术公司、浙江电子工程公司、平湖市职业中等专业公司等公司近350名中职员工来校参观，为员工深入了解公司实际开辟了路径。今年公司的招生报名，仍采用考生或家长来校现场办理报名手续方式，这种让考生和家长们充分了解学习内容、模式和公司情况后再报名的方式，大大增强了考生和家长对公司的信任度，即大大提升了公司的社会声誉，更为员工来校后能安心学习奠定了一个良好的心理基础。

虽然招生任务已基本完成，但为充分体现服务教育、服务考生、服务社会，公司在后续的暑期时间里都将继续安排专人进行招生咨询工作。